Acuerdo salarial 2019 y avances no salariales


ACUERDO SALARIAL

¿Cómo terminó nuestro salario en 2018?

En enero de 2019, los/as titulares cobramos la última actualización por cláusula gatillo 2018. Fue un 3,6% sobre el salario de diciembre 2017. Ese 3,6% es la medición de la inflación que registró el INDEC Zona Cuyo para diciembre de 2018.
Por lo cual, tanto en docentes como en celadores/as, el “básico conformado” tuvo un aumento de 49,5% de enero 2018 a enero 2019: el total de inflación acumulada medida por INDEC Zona Cuyo durante 2018. Sobre esa base salarial se parte para el aumento 2019.

¿Cómo comienza el acuerdo salarial 2019?

El acuerdo salarial 2019 no tuvo un arranque completo porque aún no está medida la inflación de enero. La inflación se mide a mes vencido y se anuncia a mediado del siguiente mes. La medición corresponde a la DEIE, por lo que iremos a la par con la inflación.

ACUERDOS NO SALARIALES

En diciembre de 2018 el SUTE presentó un extenso listado de reclamos no salariales al gobierno. Avanzamos en algunos de ellos, detallados a continuación. Seguiremos reclamando por todos los que fueron rechazados y por el cumplimiento efectivo de los acuerdos alcanzados.

Acuerdos en paritaria no salarial logrados:

  • Continuidad de trabajadores/as de la educación suplentes, garantizando lo acordado en 2017 y ampliado a Educación Especial.
  • Formalizar todos los acuerdos en comisión de Salud Laboral: eliminación de los pedidos de reevaluación psicofísica por parte de los personal jerárquico; reserva de cargo para suplentes frente en situación de reevaluación ante SRT y ART; obligación del gobierno de informar con antelación el agotamiento de los plazos de licencia; conservación de cargo y goce de haberes en caso de enfermedades de largo tratamiento o con riesgo de vida.
  • Cronograma de pago de todas las deudas.
  • Compromiso de emisión de Bono de puntaje 2018 para Nivel Medio en todas las modalidades y realización de todos los movimientos estatutarios (acrecentamiento, ingreso, etc.)
  • Alta de todos los movimientos y concursos, incluyendo la jerarquía directiva al primero de febrero de 2019.
  • Garantizar la continuidad de los reemplazos en todos los niveles y modalidades (excepto Superior) cuando se produzca cambio en situación de revista a vacante.
  • Compromiso de simplificar trámites administrativos. Por ejemplo, reclamo de haberes.
  • Formalizar todos los acuerdos alcanzados en trabajo de comisiones sobre Celadores: reglamentación de tareas, cronograma de elección de Juntas de Celadores, formación en servicio, etc.
  • Participación de los MEP en concursos de jerarquía directiva.
  • Conformación de comisión para reglamentar la Licencia por Violencia de Género.

Seguimos exigiendo el cumplimiento de los siguientes reclamos:

  • Comisión mixta Curricular para todos los niveles y modalidades.
  • Derogación del Decreto 530/18 y la normativa emanada de este. No relocalización de carreras de Nivel Superior.
  • Derogación de las Resolución 174/18 sobre CCT.
  • Respeto de las competencias de las Juntas Calificadoras y de Disciplina de acuerdo al convenio colectivo 2009.
  • Eliminar la media hora de más de jornada (docentes y celadores).
  • Cobro de suplentes a mes vencido, igual que titulares, así como aguinaldo y cualquier otro haber.
  • Creación de la Junta Calificadora de las Escuelas Artísticas Vocacionales, de acuerdo al convenio colectivo y acceso de representantes sindicales a escuelas en contexto de encierro.
  • Presentación de un plan de infraestructura escolar para garantizar condiciones adecuada en todos los establecimientos.
  • Se solicitó la historia laboral de los docentes jubilados cuyo haber previsional fue afectado por el traspaso de la Caja Previsional de Mendoza al sistema nacional de ANSES e iniciaron juicio, a los efectos de adecuar su haber jubilatorio al 82% móvil y que cuentan con sentencia firme.
  • Rectificación del calendario escolar 2019. Regular la realización de jornadas y reunión de personal para que se realicen en durante la jornada de trabajo únicamente.
  • Revertir la sobrecarga de tareas administrativas y burocráticas (GEM).
  • Emisión de Bono de Puntaje de Celadores/as.

NO AL ÍTEM AULA

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