SUTE pidió a los legisladores que generen una ley para que los aumentos salariales sean en blanco


La lucha que el SUTE lleva adelante para evitar que el gobierno se salga con las suyas y
por capricho imponga el “ítem aula”, se continúa ampliando en diversos frentes.

El pasado lunes, 7 de marzo, referentes del Secretariado Ejecutivo Provincial del SUTE,
liderados por su titular, Adrián Mateluna, llegaron hasta la casa de las leyes para exponer la situación de la paritaria y buscar apoyo a fin de que los legisladores de Mendoza elaboren una ley para que los aumentos salariales para los Trabajadores de la Educación sólo sean en blanco, es decir, remunerativos y bonificables.

Representantes de los distintos bloques del Senado, tomaron parte del encuentro que se
extendió por más de dos horas.

El Secretario General del SUTE, Adrián Mateluna, fue el primero en tomar la palabra
acerca del desarrollo de la paritaria SUTE-Gobierno: “el primer punto que trae controversia
es que el gobierno ha llevado a la mesa una propuesta con aumentos diferenciados, según el sector. El segundo punto grave, que se desprende del primero, es que la oferta es
paupérrima. Como ustedes deben saber la oferta en blanco es de 5% para profesores, 7%
para maestros y 9% para celadores. Un vergüenza. El tercer punto es el ‘ítem aula‘;
rechazado unánimemente por los Trabajadores de la Educación de Mendoza en todas las
escuelas y en todos los Plenarios. Un ítem que no implica un aumento en blanco, porque no
va al básico y no es bonificable. Pero, además, es muy grave lo del ‘ítem aula‘, ya que atenta contra leyes y acuerdos paritarios, por los que hemos luchado muchos años, desde el SUTE.

Atenta, por ejemplo, contra la ley 5.811 -Régimen de licencias-, que se ha modificado
reiteradamente -convención colectiva, mediante- en beneficio de los trabajadores”.
Desde el Ejecutivo justifican el “ítem aula”, sosteniendo que hay altos niveles de
ausentismo y argumentan que con el ítem lo van a controlar. Al respecto, Mateluna afirmó:
“ofrecen el ‘ítem aula‘ como un premio, pero en realidad es un castigo, ya que cercena
derechos. Ajustar los controles es el camino que debe seguir el Estado. Desde el SUTE,
queremos repudiar la difusión y promoción engañosa que se le está dando al ‘ítem aula‘ –
desde el Gobierno- con versiones y afirmaciones que no son reales. El ‘ítem aula‘ castiga a
los trabajadores, por ejemplo a los que están en cambio de funciones. En la gran mayoría
son trabajadores que se han desempeñado durante muchos años frente al aula, son
compañeros que en las peores épocas fueron capaces de sostener la Educación Pública, y
por haberlo hecho hoy padecen algún problema que no le permite estar frente al aula. A
estos trabajadores el ‘ítem aula‘ los castiga. Es tan injusto el ‘ítem aula‘, que si una persona se enferma y requiere mas de tres días de licencia, no lo cobra; es tan injusto el ‘ítem aula‘ que si una madre tiene que cuidar a su hijo, que se enferma por más de tres días, no lo cobra; es tan injusto el ‘ítem aula‘ que si una persona se casa y quiere gozar de su licencia de 10 días no puede hacerlo, salvo que decida no cobrar el ‘ítem aula‘; es tan injusto el ‘ítem aula‘ que si una mujer es víctima de violencia de género y necesita más de tres días para recuperarse, deja de cobrar el ‘ítem aula‘. Esto es una barbaridad que como gremio no vamos a permitir”.

El Secretario General del SUTE respaldó sus afirmaciones con cifras contundentes: “los
Trabajadores de la Educación hemos rechazado en todos los plenarios, por unanimidad, el
‘ítem aula‘, y lo pusimos de manifiesto en el paro tuvimos, un acatamiento del 94%, y en la movilización, con 15.000 trabajadores en la calle. El ‘ítem aula‘ es remunerativo pero no
bonificable, por lo tanto no reconoce zona, antigüedad, la jerarquía y los adicionales por
modalidad (Albergue, frontera, contexto de encierro, etc). Por otra parte, el ‘ítem aula‘
desalienta a los Trabajadores de la Educación que quieren perfeccionarse y continuar su
carrera docente. Por un lado, porque si los cursos de perfeccionamiento duran más de 3 días se descuenta el ítem y por otro lado, porque no reconoce la jerarquía. Por todo este, el pedido concreto del SUTE a esta Legislatura es que nos apoyen y acompañen con las leyes que sea necesario para que el Estado sólo otorgue aumentos en blanco. Hemos llevado adelante una larga lucha de más de 10 años en la que logramos que se blanquearan 17 ítems en negro y que se respetara el escalafón de los Trabajadores de la Educación. Ahora nuestra tarea es defender todo lo logrado”.

En el mismo sentido, se expresaron por el Sindicato, la Secretaria Gremial Liliana Chaves,
la Prosecretaria de de Derechos Humanos y Género, Cristina Raso y el Secretario de
Educación, Yiye Robino. En tanto, el abogado institucional del SUTE, Héctor Santander,
puso de manifiesto que “lo llamativo es que muchas de las extensiones que se consiguieron
en cuanto a licencias de la ley 5.811 se firmaron con un gobierno radical, del cual Alfredo
Cornejo era Ministro de Gobierno, y hoy otro gobierno radical, del cual Cornejo es
gobernador, las quiere desconocer mediante este ‘ítem aula‘. Esta actitud del Gobierno de
querer imponer este ítem, forma parte de un contexto de agresiones que se vienen llevando adelante contra los trabajadores del sector. Primero, la estigmatización de que los docentes son faltadores, con la lógica de que descontándole parte del sueldo van a tener que ir a trabajar, lo que habla a las claras, de una mala fe por parte del Gobierno. Deben saber que el ausentismo docente se viene discutiendo y está en la consideración publica de hace por lo menos 30 años. Se han llevado adelante diversas medidas que han terminado en rotundos fracasos. En definitiva el ‘ítem aula‘ va contra el Convenio Colectivo ya firmado, en el que se garantizan licencias de hasta dos años, sin pérdidas en el salario. A esos derechos adquiridos lo vamos a defender y a conservar en la instancia que corresponda: sea sindical, judicial, ante organismo de derechos humanos o ante organizaciones internacionales como la OIT”.

Previous SUTE se manifestó en vendimia
Next Acta Paritaria 08-03-2016